Làm nhân dịp nhỉ “đói” tri thức luật pháp

Công nhân ở các DN ngoài nhà nước và DN có vốn đầu tư nước ngoài đang phải đối mặt với muôn vàn khó khăn bởi thu nhập thấp, việc làm bấp bênh và đời sống tinh thần nghèo nàn. Ngoài ra, thực tế cho thấy, họ rất “túng thiếu” đi kiến thức pháp luật…

một lúc tư vấn pháp luật cho CN bởi LĐLĐ Thái Nguyên băng chức.văn phòng luật “Đói” đến của đáng lo ngại có mặt tại lúc đối thoại giữa CN với băng chức CĐ và bừa diện một mạng cơ quan chức năng bởi LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh băng chức, PV Lao Động cũng như nhiều bừa biểu tham dự hết sức ngạc nhiên trước những cú hỏi có phần khờ khạo ngữ một mạng CN. Những thông tin đơn giản đi quyền lợi đặt tham gia BHXH, BHYT, quyền đặt chăm nom sức khỏe, hay những quy định đi kỷ luật LĐ ở DN... họ cũng chẳng cố vững, phải xin đặt trợ giúp. Anh Trần Văn Hiệu - Chủ tịch LĐLĐ huyện Yên gùi (Bắc Ninh) - cho rằng, cần tăng cường hơn nữa hoạt động tư vấn pháp luật cho CN bởi vì thực tế, ở KCN Yên gùi, CN có khoảng tuổi từ 18-25 đoạt đa số và hầu hết chưa qua trường độ đào tạo, hằng năm lại chẳng đặt DN “bồi bổ” gì thêm cho nên ngày càng lạc hậu với những kiến thức pháp luật. đó là thực trạng chẳng chỉ ở KCN Yên gùi (Bắc Ninh), nhưng còn phổ biến ở mọi KCN khác. chẳng vững kiến thức pháp luật nên nhiều khi việc làm của họ khá manh động. đó là một phần nguyên nhân khiến cho trong 5 năm qua, theo tổng hợp của Tổng LĐLĐVN, có tới 3.016 vụ đình công, ngừng việc tập thể của CN, trong đó trên 99% số vụ xảy ra ở DN ngoài nhà nước và DN có vốn đầu tư nước ngoài. một cán bộ CĐ làm việc nhiều năm ở các KCN tổng kết: khoảng 70% số CN bị thôi việc do vi phạm kỷ luật, chứ không phải do non kém tay nghề. nhiều CN khi đặt bút ký vào hợp đồng LĐ mà không đọc kỹ, rồi khi ký xong không biết để đòi được giữ 1 bản theo quy định. nhiều trường hợp CN khi khiếu kiện về việc bị DN đối xử không đúng, đã không trình được bản hợp đồng LĐ đã ký, do DN “giữ hộ tất cả”. nắm bắt tình hình như vậy, tổ chức CĐ các cấp đã tăng cường hoạt động tư vấn pháp luật. Báo cáo của TLĐ cho thấy, 5 năm qua, 14 trung tâm, 33 văn phòng, 585 tổ tư vấn thuộc 40 LĐLĐ tỉnh, thành phố đã hướng về cơ sở với những hình thức phù hợp, thiết thực, đã tư vấn pháp luật hàng chục ngàn vụ. nhiều dự án về tăng cường tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNLĐ đã được CĐ các cấp triển khai và nhiều nội dung, kiến thức pháp luật đã tới với họ. Tuy nhiên, dường như “cơn khát” kiến thức pháp luật của CNLĐ vẫn chưa được giải tỏa. Thiếu thời gian tiếp nhận kiến thức pháp luật Tìm hiểu cuộc sống của CN ở một số KCN như Yên Phong (Bắc Ninh), Khai Quang (Vĩnh Phúc), Sóc Sơn, Phú Thị (Hà Nội)... có thể thấy đa số CN phải căng sức làm việc 10 đến 12 giờ mỗi ngày. Chị Nguyễn Thị Khuyên - CN Cty tinh lợi (TP.Hải Dương) - cho biết, mỗi ngày, chị phải làm việc khoảng 13 giờ, hầu như ngày nào cũng rời nhà trọ từ 6h sáng và đến 20h30 mới ra khỏi xưởng làm việc. Thế nên, về đến nhà là gần như kiệt sức, chỉ ăn tạm rồi đi ngủ để sáng hôm sau lại bước vào vòng quay như vậy. Anh Nguyễn Văn Hùng - CN Cty VietSheng (KCN Khai Quang, Vĩnh Phúc) - cũng phải có mặt ở Cty 12 giờ mỗi ngày mà thu nhập chỉ được khoảng 4 triệu đồng/tháng. Ở Cty Samsung Electronic VN, hầu hết trong tổng số 33.000 CN của DN này phải “cày ải” trên 10 giờ mỗi ngày và thời gian còn lại trong ngày khiến họ vô cùng uể oải, không muốn tham gia vào việc gì khác mà chỉ muốn nghỉ ngơi cho lại sức. có mặt tại buổi đối thoại lúc 8h30 ngày 24.5, CN Bùi Thị Hương - KCN Yên Phong, Bắc Ninh - cho biết, chị rất mệt mỏi vì vừa rời khỏi nhà máy lúc 8h, nhưng vì có một số nội dung muốn hỏi những người có trách nhiệm nên cố gắng có mặt ở đây. thực tế đó cho thấy, với những người đã phải vắt gần như kiệt sức cho Công việc, khó có thể hy vọng họ tham gia Hiệu quả vào những việc khác. do đó, những buổi tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật sẽ không có được kết quả mong muốn nếu tình trạng này không được thay đổi.